Garantir le succès de vos actions de formation

Un savoir faire structuré pour des résultats efficaces

  • Une mise en oeuvre des modalités pédagogiques validées conjointement
  • Une progression pédagogique respectant les rythmes naturels d’acquisition
  • Des programmes adaptés aux objectifs de la formation
  • Le respect des programmes annoncés
  • Une animation dynamique favorisant l’implication des participants
  • Des méthodes d’apprentissage favorisant l’appropriation durable :
    axées sur une alternance de pratiques (mises en situation, jeux de rôles) de théorie et d’évaluations (QCM, auto diagnostic…)
  • Evaluation et contrôle des acquis pendant et après la formation
  • Bilan de l’action de formation

Une sélection rigoureuse des formateurs

  • Des formateurs seniors adhérant aux engagements de UR formation
  • Ils sont sélectionnés, en fonction de leur cursus, de leurs expériences professionnelles et de leur capacité à transmettre un savoir, un savoir faire et un savoir être. Ils sont ensuite mis en situation pour validation de leurs compétences techniques et leur sens de la pédagogie
  • A l’issue de chaque session, les formateurs sont systématiquement évalués par les stagiaires
  • Ils sont sollicités chaque année afin de transmettre un état global de leur activité professionnelle

12 points clés
pour une action
de formation réussie

  • 1 Recueil et analyse des besoins
  • 2 Etude des publics cibles
  • 3 Identification des ressources et des contraintes
  • 4 Validation des objectifs de formation
  • 5 Déclinaison en objectifs pédagogiques
  • 6 Définition du profil du formateur le plus adapté
  • 7 Elaboration des séquentiels et des contenus
  • 8 Détermination des méthodes d’évaluation
  • 9 Choix des modalités pédagogiques (présenciel, distanciel, «blended»)
  • 10 Elaboration et gestion organisationnelle et logistique de la documentation pédagogique
  • 11 Mise en oeuvre du déploiement
  • 12 Bilan de fin de formation