Intra entreprise, du « sur-mesure »
Quatre étapes pour une action de formation réussie

 

Diagnostic pédagogique

Identifier votre besoin : le contexte, les profils des collaborateurs, les spécificités de vos métiers.
Définir les objectifs pédagogiques

Préparer

Mobiliser le meilleur expert pour votre projet
Garantir la réussite du dispositif grâce à un entretien préparatoire
Paramétrer la globalité du projet : durée, rythme, date, lieu, taille du groupe

Ingénierie pédagogique

Concevoir un séquentiel « sur-mesure » de l’action
Définir les méthodes pédagogiques :
études de cas, ateliers, mises en situation
Personnaliser la documentation pédagogique

Évaluations et feed back

Évaluer à chaud avec le consultant intervenant
Identifier de nouveaux besoins de formation éventuels

 

 

Nos modalités pédagogiques


L’inter-entreprises / journée d’actualité conférence / atelier pratique 
Journée ou 1/2 journée organisée autour d’un thème
d’actualité, technique, sociale, juridique

Vos bénéfices 
• L’essentiel de l’actualité condensé en une journée 
• Les thèmes, les calendriers sont disponibles tout au long de l’année sur notre site ur-formation.com 
• Modalité déclinable en intra entreprise : une information à votre mesure, intégrant le contexte de votre structure 


L’accompagnement sur poste de travail 

Formation particulière pour votre collaborateur réalisée sur son poste de travail. 

Vos bénéfices 
• Votre collaborateur est sur son lieu de travail avec ses propres outils 
• Formule souple, conviviale et pratique 
• Formation adaptée au niveau et aux besoins de chacun 


Le coaching 

Accompagnement individualisé permettant de dynamiser les équipes. 

Vos bénéfices 
• Motiver vos collaborateurs dans des situations de changements structurels 
• Développer les compétences personnelles et le potentiel d’un salarié ou d’une équipe